भारतीय रेलवे की भर्ती प्रक्रिया में बड़ा बदलाव: अब सभी विभागीय परीक्षाएं होंगी कंप्यूटर आधारित
रेलवे भर्ती प्रक्रिया में बड़े बदलाव का ऐलान करते हुए रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव ने अब सभी विभागीय परीक्षाओं को कंप्यूटर आधारित करने के निर्देश दिए हैं। वित्त वर्ष 2025-26 में 43 हजार से अधिक युवाओं को मिली रेलवे में नौकरी। जानिए पूरी अपडेट।
भारतीय रेलवे ने अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को अधिक पारदर्शी, सटीक और आधुनिक बनाने की दिशा में एक बड़ा कदम उठाया है। केंद्रीय रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव ने हाल ही में रेलवे भर्ती बोर्ड (RRB) के वरिष्ठ अधिकारियों के साथ एक उच्च-स्तरीय समीक्षा बैठक की, जिसमें भर्ती व्यवस्था को पूरी तरह से टेक्नोलॉजी-आधारित बनाने पर व्यापक चर्चा की गई। इस बैठक का मुख्य उद्देश्य चयन प्रक्रिया में न केवल तेजी लाना है, बल्कि उसे उम्मीदवारों के लिए अधिक सुलभ और विश्वसनीय बनाना भी है।
रेल मंत्री ने स्पष्ट किया है कि भविष्य में सभी विभागीय परीक्षाएं अब कंप्यूटर आधारित परीक्षा (CBT) के माध्यम से आयोजित की जाएंगी। साथ ही, रेलवे अपनी तकनीकी दक्षता बढ़ाते हुए टैबलेट-आधारित टेस्टिंग का दायरा भी विस्तारित करेगा। यह पहल चयन प्रक्रिया को अधिक चुस्त-दुरुस्त बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन है। मंत्री ने इस बात पर संतोष व्यक्त किया कि सालाना भर्ती कैलेंडर के तहत घोषित वैकेंसी की जानकारी को उम्मीदवारों का सकारात्मक प्रतिसाद मिला है, जिससे पूरी प्रणाली में विश्वास का संचार हुआ है।
वित्तीय वर्ष 2025-26 रेलवे के लिए उपलब्धियों का वर्ष रहा है। इस दौरान रेलवे ने भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित रूप देते हुए छह प्रमुख श्रेणियों में 47,084 पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया को सफलतापूर्वक संपन्न किया है, जिसके परिणामस्वरूप 43,781 उम्मीदवारों को रेलवे में नियुक्ति प्रदान की गई है। इस बड़ी भर्ती प्रक्रिया में असिस्टेंट लोको पायलट के 18,799 पद, टेक्नीशियन के 14,298 पद, जूनियर इंजीनियर (JE), DMS और CMA के 7,951 पद, कॉन्स्टेबल के 4,208 पद, सब-इंस्पेक्टर के 452 पद और पैरामेडिकल स्टाफ के 1,376 पद शामिल हैं। यह आंकड़ा भारतीय रेलवे द्वारा अपनाई गई तीव्र और टेक्नोलॉजी-आधारित भर्ती नीति की सफलता का प्रमाण है, जो आने वाले समय में रोजगार के अवसरों को अधिक पारदर्शी बनाने का मार्ग प्रशस्त करेगी।
